Senior HR Business Partner [m/w/d]
No.: VN1483
Howald
Losch Services sàrl
Um unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort eine(n) erfahrene(n):
Senior HR Business Partner [m/w/d]
Ihre Aufgaben
Ihr Profil
Wir bieten
Senior HR Business Partner [m/w/d]
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und unterstützen den HR & General Services Director hinsichtlich der Umsetzung von strategischen und operationellen Entscheidungen/Maßnahmen
- Sie übernehmen die Leitung von HR-Projekten zur Einführung neuer HR-Initiativen und Programmen als auch weiteren bereichsübergreifenden HR-Themen
- Sie sind an der aktiven Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse beteiligt
- Sie nutzen und analysieren HR-Kennzahlen zur Förderung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Sie sind zusammen mit 2 weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung
- Sie bieten eine lösungsorientierte und kompetente Beratung an unsere Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, …)
- Sie sind für die Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln
Ihr Profil
- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches
- Sie besitzen idealerweise 7-10 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts als auch das Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden sind notwendig
- Sie verstehen und repräsentieren HR als strategischen Partner unserer Geschäftsfelder
- Sie verfügen über exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
- Sie besitzen eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertreten die gemeinsamen Interessen des Managements als auch der Mitarbeiter
- Sie arbeiten eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck
- Sie sprechen fließend Deutsch. Kenntnisse der französischen, luxemburgischen oder englischen Sprache sind von Vorteil
Wir bieten
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein attraktives und leistungsgebundenes Gehaltspaket
- Einen zukunftsträchtigen, spannenden und attraktiven Arbeitsplatz in einem interkulturellen Umfeld
- Zugang zu attraktiven Mitarbeiterleasingangeboten und weiteren Rabatten auf die Produktpalette
- Sehr gute Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Großartige Mitarbeiterevents